市住房城乡建设局深入贯彻落实市委“选拔干部要论能力、看水平、凭实绩”要求，坚持“凡提四必”要求，坚持干部严管厚爱，严格把好干部的政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关，着力巩固住建系统上下齐心、干事创业的“一盘棋”工作格局。

一是鲜明导向源头把关。持续鲜明“党性强、人品好、肯干事、能干事”十二字选人用人标准、“严实细快好精”六字住建作风和“学习、创新、实干、赶超”八字住建精神，坚持从履行岗位职责中，完成急难险重任务中，特别是从关键时刻、重大关头的表现中，识别选拔“实干型干部”，在民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，均邀请纪检人员参与，做到同步监督、环环把关，坚决从源头上杜绝选人用人不正之风，努力淬炼一支“政治坚定、执行有力、团结协作、清正廉洁”干部队伍。

二是常态教育提神醒脑。以“悦读分享会”活动为载体，将党风廉政建设作为重要内容贯穿活动始终，在每期“悦读分享会”中确定1个专题，分享党风廉政建设方面的好书、好文、好人、好故事，截至目前，共举办“悦读分享会”7期，21名干部以《终身廉洁的“豆腐汤”廉吏汤斌》《读廉吏王茂荫生平事迹谈党风廉政建设》等为题，分享党风廉政建设方面的感悟，持续营造风清气正生态，筑牢廉政思想堤坝。

三是严管厚爱激励担当。强化制度建设，出台《干部职工担当作为正负面清单》《关于进一步规范城管执法行为严肃执法纪律展示良好形象的十五条措施》等干部管理制度，坚持开展干部家访活动和全覆盖谈心谈话，深入走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，全面掌握干部的思想动态和现实表现，以制度上的硬性要求和管理上的暖心举措激励干部担当作为，近年新提拔干部认同率均为100%。