“徐进同志，今天来到家里，主要是为了和大家谈谈心，了解下家庭情况。”2021年3月23日，市住房城乡建设局党组书记邓勇来到职工徐进家中进行“家访”，将党员干部“四必访”制度落到实处，发挥家庭助廉的重要作用，为干部搭建“家廉港湾”。

为进一步加强住建系统干部队伍建设，营造干事创业良好氛围，市住房城乡建设局主动探索、创新创造，积极采取一系列措施。

一是持续深入推进干部“家访”活动。紧密结合党史学习教育暨庆祝建党100周年系列活动，市住房城乡建设局全面推行干部“家访”活动，出台《关于开展2021年度干部职工“家访”活动的通知》，进一步落实党员干部“四必访”制度，将干部日常教育管理工作延伸到“八小时”之外，充分发挥“家庭助业”“家风养廉”积极作用，引导干部职工感恩党、感恩组织，引导家属理解和支持干部工作，由局领导班子成员带头对全系统副科级以上干部和部分一般干部职工共计49人进行全覆盖家访，深入干部职工家中，与干部职工和家属面对面，听“知情人”讲“知情话”，做好干部职工的贴心人。

二是积极落实党内谈心谈话制度。出台局党组《党内谈心谈话制度实施细则（试行）》，确定平等诚实、求真务实、教育警醒、经常及时四项谈话原则，坚持工作变动、违规违纪、不良反映、纪律弱化、执行不力、庸政懒政、遇挫遇难、生活困难、出现矛盾、其他情形等“十必谈”，灵活采取“一对一、面对面”“一对多”“多对一”“多对多”等多种方式进行深入沟通交流， 从制度出台至今1个月来，已开展集体约谈、集体谈话、个别谈话23批29人次，及时掌握党员干部思想动态，进一步发扬党内民主，增进党内团结，加强党的自身建设。

三是加强干部人才培育培养。认真落实市委用人导向，明确提出“党性强、人品好、肯干事、能干事”十二字用人标准，大力弘扬“严、实、细、快、好、精”工作作风，出台《机关工作人员行为规范》《干部队伍建设1+N方案》等制度，内容涵盖干部教育培训、轮岗交流、纪律作风、考核考评、日常管理、关心关爱等方面，进一步构建完善用制度管人、管事、管权的长效机制。注重全系统干部队伍长远建设，构建年龄、专业等相对合理的干部结构，大力培养选拔优秀干部。2020年，全系统提拔县级领导干部2人，科级领导干部10人，交流调整科级领导干部7名，进一步增强住建系统干部队伍向心力、战斗力，持续巩固“一盘棋”工作格局。